A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade; Ãmproba é uma pessoa qual não é honrada. O ato ensejador da falta grave É possibilitado a ocorrer usando furto ou roubo de objetos da residência, este empregado justificar suas faltas utilizando atestados médicos falsos, etc.
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De modo a a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduaçãeste da pena e crité especialmenterios para a sua própria aplicaçãeste.
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Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensãeste da execução da pena
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Nãeste é por acaso que o Mercado Central é considerado um Destes pontos turÃsticos mais queridos da capital mineira: a tradição do centro comercial aliada à diversidade, à excelência e à originalidade Destes suplementos alimentares atrai pessoas por todos os lugares do PaÃs do futebol e do mundo.
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado pelo serviçeste contra qualquer pessoa, ou ofensas fÃsicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legÃtima defesa, própria ou de outrem;
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Se após a análise da justificativa e dos papeis qual a instruem for constatado de que o comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se realizar a subsunção do fato à sançãeste correspondente e, por meio de despacho fundamentado, delimitar a infraçãeste e indicar a sanção correlata, podendo culminar, se esse for o entendimento da comissãeste com a demissãeste por justa causa do empregado, que deverá ser validada através coordenação da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.
Ainda, deverá ser realizada a apuraçãeste e documentação site aqui minuciosa dos fatos que geraram a aplicaçãeste da punição. E a conclusão deverá ser formalizada na FORMATO do relatório, devendo este nosso constar do dossiê do empregado, assim como a documentação da punição.
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