De outro modo, se a embriaguez nãeste é habitual, mas realizada no próprio serviço, a justa causa também será observada.
Nessa oportunidade devem ser examinados ESTES argumentos do empregado na sua oitiva e na defesa escrita para certificar quanto à ocorrência ou não de infração e sua própria gravidade, utilizando o objetivo do aplicar medida proporcional e consequentemente Ainda mais justa ao caso.
Quando se verificar atravé especialmentes de provas documentais e testemunhais de que este empregado cometeu uma ou Ainda mais DE faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento para a apuraçãeste da Falta Grave, pelo qual precisa constar a descriçãeste minuciosa do ocorrido e a assinatura DE testemunhas.
ESTES autos do procedimento, contendo este documento hábil (relatório ou defesa) e demais papeis da instruçãeste, Seroada encaminhados à coordenaçãeste qual é competente de modo a aplicar a sanção, com o objetivo por saneamento e posterior decisão.
De modo a tanto, devem as razões do empregado e as provas eventualmente juntadas serem analisadas em cotejo com toda a legislaçãeste vigente e regras internas da empresa.
Saneado este procedimento, ou em nãeste havendo obrigatoriedade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabÃvel ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisão deverá este empregado ser notificado.
Este mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, este procedimento incorreto, incompatÃvel utilizando as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, tente aqui se forem suficientes para tumultuar este normal andamento do trabalho, podem ensejar advertência.
Deve ser aplicada em casos que este fato nãeste possua interferido na rotina da empresa e desde qual nosso similarmente identicamente conjuntamente nãeste tenha afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; possui feição educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa por imediato.
Para a aplicaçãeste DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e crité especialmenterios para a sua própria aplicação.
A suspensãeste visa disciplinar, resgatar este comportamento do empregado dependendo de as exigências da empresa. Ela É possibilitado a ocorrer após advertências ou até mesmo logo após este cometimento por uma falta grave.
Condenaçãeste criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensãeste da execução da pena
Agredir verbalmente ou fisicamente este empregador, 1 colega do trabalho ou até mesmo terceiros ligados ao trabalho;
Este “ato lesivo da honra ou da boa fama†origina a calúnia, a injúria e a difamação, podendo ser praticado por palavras ou gestos.
Haverá oitiva do colaborador de modo a que Assim sendo haja o cumprimento do princÃpio do contraditório e ampla defesa.
A Notificaçãeste do empregado deverá ser feita pessoalmente de modo a apresentaçãeste por defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) dias, contendo a descriçãeste detalhada da suposta infraçãeste, as conclusões quanto à analise DE justificativas apresentadas, se houver, devendo também indicar a infração cometida utilizando a correspondente sançãeste possÃvel, caso não sejam acatados os argumentos da defesa.